日系企業グローバル化のボトルネック、組織のグローバル化の現状と課題〜東南アジアのリアルから～

この2年ほど、コロナの影響もあり、東南アジアでも、駐在員中心のグローバル展開というモデルから、現地人材へのローカル化及び組織のグローバル化へ舵を切る会社が出てきました。一部の日系企業では、欧米企業で要職に就き活躍している現地社員をヘッドハントして部門を任せるという事例も徐々に増えてきて、いよいよ組織のグローバル化が進んでいることを強く感じています。日系企業の海外現地での人気度合い、欧米企業や現地企業と日系企業のエンゲージメント度合いの違い、組織の変革事例を、シンガポール、タイなどの東南アジアを中心に紹介し、日系企業における今後の組織のグローバル化のあり方を、みなさんと議論したいと思います。